Poszukując zmiany, zaczynasz od przejrzenia ofert pracy i rozeznania się na rynku? Przy okazji patrzysz do jakiej firmy aktualnie poszukują pracowników. Pewnie wtedy zaczynasz research po znajomych, którzy pracują bądź pracowali w danej organizacji, lub znają kogoś kto zna.
Jaka firma jest atrakcyjna dla pracownika pod względem zatrudnienia i propozycji bonusów
Atrakcyjność firm budowlanych pod względem zatrudnienia zależy od kilku kluczowych czynników. Pracownicy zwracają uwagę na konkurencyjne zarobki oraz dodatkowe korzyści oferowane przez pracodawcę. Cenią pewność, że ich miejsce pracy jest stabilne i nie narażone na nagłe zmiany. Dobra relacja z kolegami, wsparcie ze strony zespołu oraz docenienie przez przełożonych wpływają na atrakcyjność firmy. Pracownicy oczekują szansy na rozwój zawodowy, szkolenia i możliwość zdobywania nowych umiejętności. Dobra opinia o firmie oraz jej działaniach społecznych i ekologicznych przyciąga pracowników.
Dodatkowo, dostosowanie się do wymogów związanych z ESG (środowisko, społeczeństwo, zarządzanie) oraz skuteczne zarządzanie kosztami materiałów i pracy stanowią istotne czynniki dla kondycji branży budowlanej. Wartości te pozwalają firmom uzyskiwać przewagę konkurencyjną i utrzymywać się na rynku.
Myślicie że wynagrodzenie jest kluczowym aspektem? Macie rację, ale wynagrodzenie plasuje się dopiero na trzecim miejscu.
Na 3, 5 tysiąca pytanych pracowników z różnych firm budowlanych w Polsce ( z polskim i zagranicznym kapitałem). Kobiety stanowiły 34% badanych, mężczyzn którzy się wypowiedzieli było 66%.
Atrakcyjność firmy budowlanej dla potencjalnych pracowników może być kształtowana przez kilka kluczowych czynników. Oto niektóre z nich:
(25%)Stabilność i perspektywy rozwoju: Pracownicy często szukają stabilności w branży budowlanej. Firma, która ma długą historię, solidne projekty i perspektywy na przyszłość, jest bardziej atrakcyjna. Ważne jest również, aby firma oferowała możliwości rozwoju zawodowego, szkolenia i awanse.
(20%)Bezpieczeństwo pracy: Branża budowlana jest związana z pewnymi ryzykami, dlatego pracownicy doceniają firmy, które dbają o bezpieczeństwo na placu budowy. Inwestowanie w odpowiednie szkolenia BHP, sprzęt ochronny i procedury bezpieczeństwa jest kluczowe.
(19%)Wynagrodzenie i benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, premie, dodatki socjalne (np. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie) oraz inne korzyści (np. karty sportowe, dofinansowanie do kultury) przyciągają pracowników.
(15%)Atmosfera pracy i kultura organizacyjna: Przyjazna atmosfera, dobre relacje między pracownikami i otwarta komunikacja są ważne. Firma, która dba o swoją kulturę organizacyjną, może przyciągnąć pracowników, którzy chcą pracować w przyjaznym środowisku.
13%Projekty z prestiżem: Wykonanie projektów o dużym znaczeniu, takich jak budowa mostów, dróg czy budynków o unikalnym designie, może przyciągnąć pracowników, którzy chcą być częścią czegoś wyjątkowego
8% Innowacyjność i technologia: Firmy budowlane, które inwestują w nowoczesne technologie, cyfryzację procesów i innowacyjne rozwiązania, są bardziej atrakcyjne dla specjalistów zainteresowanych rozwijaniem swoich umiejętności.
Ludzie mają ogromne znaczenie
Silne przywództwo: Jakość kierownictwa wpływa na postrzeganie firmy przez pracowników. Dobrze zarządzana firma przyciąga pracowników, którzy chcą się rozwijać i osiągać sukcesy wspólnie z zespołem.
Wsparcie zdrowia pracowników: Firmy, które dbają o zdrowie swoich pracowników, oferują programy wellness, dostęp do opieki medycznej i inne korzyści zdrowotne, są bardziej atrakcyjne dla potencjalnych pracowników.
Odpowiedzialność społeczna i ekologiczna: Firma, która angażuje się w działania społeczne, troszczy się o środowisko naturalne i podejmuje inicjatywy na rzecz społeczności, buduje pozytywny wizerunek i przyciąga pracowników, którzy chcą być częścią czegoś większego.
Wykorzystanie nowoczesnych technologii: Firma, która inwestuje w nowoczesne narzędzia, systemy informatyczne i technologie, może przyciągnąć specjalistów zainteresowanych pracą w dynamicznym i innowacyjnym środowisku.
