Wysyłam CV i odmowa – dlaczego tak się dzieje?
Na wstępie chcę zaznaczyć, że jeżeli spotkała Ciebie taka sytuacja – to wiedz, że nie jesteś sam. Każdy kto choć raz w swoim życiu poszukiwał pracy mógł się natknąć na takie zjawisko jakim jest odrzucenie kandydatury – czyli odrzucenie CV z nieznanych powodów. CO to oznacza ? Mianowicie wysyłasz swoją aplikację, przez znane portale z ofertami pracy, na ofertę pracy która doskonale odzwierciedla popyt na Twoje kwalifikacje i spotykasz się z odmową, nie otrzymawszy nawet informacji zwrotnej. Czasem jest to odrzucenie kandydatury po rozmowie rekrutacyjnej – telefonicznej czy też w cztery oczy. Bywa że już na etapie przesłania CV jest zupełny brak odzewu.
Przykro mi, że napotkałeś na takie problemy. Istnieje wiele możliwych przyczyn, dla których Twoje CV może być odrzucane, mimo że wydaje się dobrze dopasowane do oferty pracy.
Oto kilka możliwych powodów:
Format CV: Czy Twój życiorys jest łatwy do przeczytania i zrozumienia? Czy używasz jasnego formatowania i unikasz zbyt dużej ilości tekstu?
Dopasowanie do stanowiska: Czy Twoje umiejętności i doświadczenie są dobrze dopasowane do wymagań stanowiska? Czy podkreśliłeś te aspekty w swoim CV?
Personalizacja: Czy dostosowujesz swoje CV do każdej aplikacji? Pracodawcy cenią kandydatów, którzy wykazują zainteresowanie i zrozumienie ich firmy i branży.
Słowa kluczowe: Czy używasz odpowiednich słów kluczowych w swoim CV? Wiele firm korzysta z systemów śledzenia aplikacji (ATS), które skanują CV pod kątem określonych słów kluczowych.
Okresy bezczynności: Czy masz długie okresy bezczynności w swoim CV, które nie są wyjaśnione? To może zniechęcić niektórych pracodawców.
Bierne szukanie pracowników – bierne szukanie pracowników które ma na celu zbudowanie baz kandydatów, częściej to się dzieje przez portale, choć i też przez większe firmy, które dysponują bazami kandydatów na tzw. czarną godzinę.
Badanie rynku – czasem pojawiają się oferty pracy „na niby” dlatego żeby rozeznać się na rynku, ilu jest takich kandydatów jakich będziemy poszukiwać np. za pół roku na dany projekt, jakie trzeba przewidzieć finanse w budżecie na takie zatrudnienie
Pamiętaj, że proces rekrutacji może być złożony i subiektywny. Nawet jeśli spełniasz wszystkie wymagania, decyzja o zatrudnieniu może zależeć od wielu czynników, takich jak kultura firmy, preferencje osobiste menedżera ds. rekrutacji, czy nawet liczba innych kandydatów. Nie zniechęcaj się i kontynuuj wysiłki, a na pewno znajdziesz odpowiednie stanowisko. Powodzenia! ?
Kilka słów o budowaniu bazy kandydatów
Być może wiele/wielu z Was nie zdaje sobie z tego sprawy, jak wiele firm z tego korzysta.
Wiele firm buduje bazy danych kandydatów. Jest to praktyka gromadzenia i przechowywania informacji o potencjalnych kandydatach, którzy mogą być zainteresowani pracą w firmie w przyszłości. Bazy danych te mogą zawierać informacje takie jak CV, listy motywacyjne, informacje kontaktowe, a nawet notatki z przeprowadzonych wcześniej rozmów kwalifikacyjnych.
Budowanie bazy danych kandydatów ma wiele korzyści dla firm, takich jak:
Firmy budują bazy kandydatów z kilku powodów:
Redukcja kosztów procesów rekrutacyjnych: Dostęp do wielu aplikacji “tu i teraz” może znacznie zredukować czas i koszty procesu rekrutacji. Może to być tańsze niż korzystanie z usług agencji rekrutacyjnych lub publikowanie ogłoszeń o pracę.
Sprawniejsza rekrutacja: Baza kandydatów może bardzo uprościć i skrócić proces rekrutacyjny. Firma może szybko przeszukać swoją bazę danych, aby znaleźć kandydatów, którzy pasują do nowo otwartych stanowisk.
Śledzenie historii aplikowania kandydatów: Baza kandydatów pozwala na śledzenie historii aplikacji kandydatów, co może być przydatne w przyszłych procesach rekrutacji. Kandydaci, którzy są już w bazie danych firmy, mogą być bardziej zainteresowani jej marką i wartościami, co może przekładać się na lepsze dopasowanie i wyższą jakość pracy.
Prowadzenie rekrutacji zgodnie z RODO: Baza kandydatów musi być zgodna z prawem, w tym z RODO. Dlatego niezwykle ważnym elementem budowania bazy kandydatów są odpowiednie zgody RODO, których udzielają aplikujący.
Jednakże, firmy muszą również przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, takich jak RODO w Unii Europejskiej, podczas budowania i zarządzania swoimi bazami danych kandydatów.
Ale uwaga!
Nie warto podawać w CV wrażliwych danych, ponieważ istnieje ryzyko wyłudzenia danych. W momencie kiedy Twoje CV trafi w niepowołane ręce do niesprawdzonego źródła to istnieje ryzyko wykradzenia wrażliwych danych osobowych. Jedyne co rekruterowi może być przydatne do kontakt do Ciebie – nawet data urodzenia, a już tym bardziej PESEL jest zbędny do ujawniania w CV.
