Jakie dzisiaj są trendy w obszarze pracowników?
Kiedyś było nie do pomyślenia, żeby pracodawca nie widział na oczy człowieka, którego ma zaraz zatrudnić w swojej firmie. A CV bez listu motywacyjnego nie było w ogóle brane pod uwagę.
Rekrutacja pracowników to proces, który wymaga ciągłego dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych. W 2023 roku, wraz z postępem technologicznym i zmieniającymi się oczekiwaniami kandydatów, pojawiają się nowe trendy w rekrutacji.
Oto kilka z nich:
- Automatyzacja rekrutacji: Wprowadzenie sztucznej inteligencji do procesu rekrutacji pozwala na zoptymalizowanie procesów aplikacyjnych, a także na zwiększenie efektywności rekrutacji. Dzięki temu, rekruterzy mogą skupić się na bardziej złożonych zadaniach, takich jak ocena umiejętności miękkich kandydatów.
- Rekrutacja poprzez social media: Wraz z rosnącą popularnością mediów społecznościowych, rekruterzy coraz częściej korzystają z tych platform do pozyskiwania kandydatów. Dzięki temu, mogą dotrzeć do szerszej grupy osób, a także zwiększyć zasięg swojej firmy.
- Zaangażowanie kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji: Wprowadzenie nowych narzędzi, takich jak chatboty, pozwala na zwiększenie zaangażowania kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji. Dzięki temu, kandydaci czują się bardziej docenieni, a także mają większą motywację do dalszego udziału w procesie rekrutacji.
- Rekrutacja w formie zdalnej: Wraz z rozwojem technologii, rekrutacja w formie zdalnej staje się coraz bardziej popularna. Dzięki temu, rekruterzy mogą pozyskiwać kandydatów z całego świata, a także oszczędzać czas i koszty związane z organizacją tradycyjnych spotkań rekrutacyjnych.
- Nacisk na działania employer brandingowe: Wraz z rosnącą konkurencją na rynku pracy, coraz większy nacisk kładzie się na działania employer brandingowe. Dzięki temu, firmy mogą zwiększyć swoją atrakcyjność w oczach kandydatów, a także zwiększyć zasięg swojej marki.
- Wykorzystywanie AI w rekrutacji: Wprowadzenie sztucznej inteligencji do procesu rekrutacji pozwala na zoptymalizowanie procesów aplikacyjnych, a także na zwiększenie efektywności rekrutacji. Dzięki temu, rekruterzy mogą skupić się na bardziej złożonych zadaniach, takich jak ocena umiejętności miękkich kandydatów.
Dodatkowo można wyróżnić:
- Rekrutacja oparta na wynikach: Wprowadzenie nowych narzędzi analitycznych pozwala na dokładniejszą ocenę kandydatów na podstawie ich osiągnięć i wyników. Dzięki temu, rekruterzy mogą dokładniej określić, którzy kandydaci najlepiej pasują do danego stanowiska.
- Rekrutacja oparta na umiejętnościach miękkich: Wraz z rosnącą konkurencją na rynku pracy, coraz większy nacisk kładzie się na umiejętności miękkie kandydatów. Dzięki temu, rekruterzy mogą dokładniej określić, którzy kandydaci najlepiej pasują do danego stanowiska.
- Rekrutacja oparta na rekomendacjach: Wprowadzenie nowych narzędzi do pozyskiwania rekomendacji od pracowników pozwala na zwiększenie zaangażowania pracowników w proces rekrutacji, a także na pozyskiwanie kandydatów z rekomendacji.
- Rekrutacja oparta na wartościach: Wraz z rosnącą świadomością społeczną, coraz większy nacisk kładzie się na wartości, jakie reprezentuje dana firma. Dzięki temu, rekruterzy mogą dokładniej określić, którzy kandydaci najlepiej pasują do danego stanowiska.
- Rekrutacja oparta na wideo: Wprowadzenie nowych narzędzi do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w formie wideo pozwala na oszczędność czasu i kosztów związanych z organizacją tradycyjnych spotkań rekrutacyjnych, a także na pozyskiwanie kandydatów z całego świata.
Podsumowanie
Dynamika współczesnego rynku pracy rozwija się tak szybko, co ma swój przekład na obszar jakim jest rekrutacja pracowników. Nowoczesne technologie usprawniają ten proces, a przynajmniej powinny sprawić szybsze zamknięcie rekrutacji. Różne kanały dotarcia dają możliwość na pozyskanie większej liczby potencjalnie zainteresowanych podjęciem współpracy. Mówić dziś o trendach musimy mieć na uwadze, że za rok czy dwa – nie będą już trendami a czymś zupełnie normalnym i pospolitym, a może nawet zostaną wyparte przez inne nowinki technologiczne?
Praca w budownictwie, jest takim obszarem gdzie technologia dociera szybko, bo dynamika tej branży wymaga dobrej decyzyjności. Czas to pieniądz, a konkurencja nie śpi.
