Co z tym wynagrodzeniem…

Na wielu grupach branżowych jakie są w mediach społecznościowych skupiających rekruterów i osoby poszukujące pracy tzw. „widełki wynagrodzenia” to powód do burzliwych dyskusji. Pod postami można zauważyć burzliwe dyskusje- czemu taka kwota została zaproponowana na dane stanowisko. Na wielu grupach warunkiem dodawania ofert pracy jest obowiązkowe zamieszczenie proponowanego wynagrodzenia. A jaki jest rym do słowa wynagrodzenie ? Oczywiście to marudzenie :) 

Jeżeli chodzi o portale internetowe sprawa już wygląda inaczej

Wiele ofert pracy nie zawiera informacji na temat proponowanego wynagrodzenia, co utrudnia kandydatom podjęcie decyzji. Z punktu widzenia pracodawcy, brak podanych widełek finansowych może wynikać z chęci zatrudnienia pracowników, którzy są zainteresowani pracą, a nie tylko wypłatą. Zachowanie się w kwestii wynagrodzeń jest jednym ze sposobów sprawdzenia zainteresowania kandydatów danym stanowiskiem.

Warto jednak pamiętać, że brak podanych widełek finansowych nie oznacza, że praca jest nieatrakcyjna. Często wynagrodzenie zależy od doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji kandydata. W Polsce, mimo zmian w transparentności wynagrodzeń z 2023 roku, w przypadku polskich pracodawców sprawa nie jest wcale tak oczywista. Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności to jedno z najczęściej pojawiających się kryteriów przy wyborze oferty pracy. Kandydaci powinni jednak brać pod uwagę wiele innych czynników, takich jak perspektywy rozwoju, atmosfera w pracy, czy benefity pracownicze.

Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych czynników, które wpływają na decyzję o podjęciu pracy. Niestety, wiele ofert pracy nie zawiera informacji na temat proponowanego wynagrodzenia, co utrudnia kandydatom podjęcie decyzji. Warto jednak pamiętać, że brak podanych widełek finansowych nie oznacza, że praca jest nieatrakcyjna. Często wynagrodzenie zależy od doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji kandydata.

Proponowane wynagrodzenie w ofertach pracy budzi wciąż kontrowersje. Firmy często nie podają widełek finansowych, ponieważ chcą zatrudnić pracowników, którzy są zainteresowani pracą, a nie tylko wypłatą. Zachowanie się w kwestii wynagrodzeń jest jednym ze sposobów sprawdzenia zainteresowania kandydatów danym stanowiskiem. Kandydaci, którzy przesyłają swoje CV bez znajomości wynagrodzenia, muszą być naprawdę zainteresowani pracą i takim stanowiskiem.

W Polsce, mimo zmian w transparentności wynagrodzeń z 2023 roku, w przypadku polskich pracodawców sprawa nie jest wcale tak oczywista. Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności to jedno z najczęściej pojawiających się kryteriów przy wyborze oferty pracy. Warto jednak pamiętać, że wynagrodzenie nie jest jedynym czynnikiem, który wpływa na decyzję o podjęciu pracy. Kandydaci powinni również brać pod uwagę inne czynniki, takie jak perspektywy rozwoju, atmosfera w pracy, czy benefity pracownicze.

W przypadku zagranicznych pracodawców, proponowane wynagrodzenia pojawiają się znacznie częściej niż w przypadku polskich firm. Warto jednak pamiętać, że wynagrodzenie zależy od wielu czynników, takich jak branża, stanowisko, lokalizacja, czy doświadczenie kandydata. Dlatego też, przed podjęciem decyzji o aplikowaniu na dane stanowisko, warto dokładnie przeanalizować ofertę pracy i zastanowić się, czy proponowane wynagrodzenie jest adekwatne do naszych kwalifikacji i doświadczenia.

Mimo że proponowane wynagrodzenie jest ważnym czynnikiem przy wyborze oferty pracy, nie powinno być jedynym kryterium. Kandydaci powinni brać pod uwagę wiele innych czynników, takich jak perspektywy rozwoju, atmosfera w pracy, czy benefity pracownicze. Warto również pamiętać, że brak podanych widełek finansowych nie oznacza, że praca jest nieatrakcyjna. Często wynagrodzenie zależy od doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji kandydata.

Oprócz wynagrodzenia ważne są również „inne dodatki”

Benefity pracownicze to dodatkowe korzyści oferowane przez pracodawców, które uzupełniają standardowe wynagrodzenie za pracę. Ich istota polega na dostarczeniu wartości dodanej do pakietu zatrudnienia, co często ma na celu podniesienie satysfakcji i lojalności pracowników, a także zwiększenie atrakcyjności pracodawcy na rynku pracy.

Oto kilka najczęściej oferowanych benefitów pracowniczych:

Ubezpieczenie zdrowotne: Pracodawcy oferują ubezpieczenia zdrowotne, które zapewniają pracownikom dostęp do opieki medycznej poza standardowym systemem ubezpieczeń zdrowotnych.

Służbowe auto

Karta Multisport: Karta ta umożliwia pracownikom korzystanie z różnych obiektów sportowych, takich jak siłownie, baseny, korty tenisowe, itp1.

Edukacja i rozwój zawodowy: Pracodawcy oferują szkolenia, kursy, konferencje, itp. w celu rozwoju umiejętności i kwalifikacji pracowników.

Praca zdalna: Pracodawcy oferują pracownikom elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.

Dofinansowanie do wakacji: Pracodawcy oferują pracownikom dofinansowanie do wakacji lub dodatkowe dni wolne.

Warto jednak pamiętać, że benefity pracownicze są bardzo zróżnicowane i zależą od branży, stanowiska, lokalizacji, czy wielkości firmy.

Wysokość wynagrodzenia w ofercie pracy nie jest zawsze podawana, ponieważ pracodawcy często chcą uniknąć negocjacji z kandydatami, którzy oczekują wyższych zarobków niż te, które są oferowane. Jedna z opcji politycznych w ubiegłych latach zgłosiła projekt Ustawy który miałby na ceku zmienić Kodeks pracy, proponowane były zmiany, aby pracodawcy mieliby obowiązek podawania wysokości proponowanych na danym stanowisku zarobków w ofertach pracy. W przypadku, gdy wskazuje się minimalną i maksymalną wysokość zasadniczego wynagrodzenia brutto, w informacji o możliwości zatrudnienia umieszcza się wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji. Proponowana minimalna kwota zasadniczego wynagrodzenia nie może być mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Kara grzywny grozi pracodawcom, którzy nie podadzą w ogłoszeniu o pracę kwoty wynagrodzenia lub zatrudnią pracownika za wynagrodzeniem niższym niż zapewniał w ogłoszeniu. Ta zmiana nie weszła w życie.

Nie ma prawnego obowiązku do podawania wynagrodzenia do wiadomości publicznej

W Polsce, nie ma prawnego obowiązku podawania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Jednak, wiele firm decyduje się na niepodawanie wynagrodzenia ze względu na chęć zachowania przewagi konkurencyjnej lub z powodu polityki płacowej firmy.

Podanie konkretnej kwoty wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę może przyciągnąć więcej kandydatów, którzy są zainteresowani pracą za określoną stawkę. Z drugiej strony, niepodanie wynagrodzenia może zniechęcić kandydatów do aplikowania na stanowisko. Ale co za tym idzie, również zbyt niska proponowana kwota może nam zawęzić grono chętnych. A przecież jeżeli zależy nam na danym specjaliście, to kwestia finansów powinna być do „dogadania”.

Warto jednak pamiętać, że podanie proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę może być korzystne dla obu stron. Dzięki temu, kandydaci mogą lepiej ocenić, czy oferta pracy odpowiada ich oczekiwaniom finansowym, a pracodawcy mogą przyciągnąć kandydatów, którzy są zainteresowani pracą za określoną stawkę.

Konkluzja jest taka, że jak nie wiadomo o co chodzi, to chodzi o pieniądze jest jak najbardziej trafna. Bywają przypadki, że osoby które mają małe doświadczenie żądają znacznie więcej pieniędzy, niż ich bardziej doświadczeni koledzy. Jak to mówią, kto mniej wart wyżej głowę nosi. Czynnik ludzki jest zawsze decydujący, jeżeli obydwie strony będą chciały dojść do porozumienia, to zawsze znajdą wspólny język. Jeżeli chodzi o powyższy temat podawania proponowanych wynagrodzeń w ofertach pracy, to jest to dobry pomysł aby podawać proponowane widełki finansowe, ten co poszukuje pracy ma rozeznanie ile może się spodziewać wynagrodzenia i dzięki temu już na wstępie dokonuje się naturalna selekcja. Ale też kij ma dwa końce, czasem sami sobie zamykamy furtę możliwości odrzucając ofertę patrząc tylko na jej wynagrodzenie.

Zajrzyj do innego naszego artykułu na temat

proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy

--------> tu

WRÓĆ NA BLOG