Branża budowlana jest jedną z najbardziej dynamicznie rozwijających się sektorów gospodarki.
Jednocześnie, jest to branża, która boryka się z wieloma wyzwaniami, takimi jak brak wykwalifikowanych pracowników, wysoka konkurencja, czy zmieniające się oczekiwania klientów. Dlatego, firmy budowlane muszą dbać o swój wizerunek jako atrakcyjnych i wiarygodnych pracodawców, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów.
Jak to zrobić?
Oto kilka sposobów na skuteczny employer branding w branży budowlanej:
Buduj silną markę. Marka pracodawcy to zbiór cech, wartości i korzyści, które odróżniają firmę od innych i sprawiają, że jest pożądana przez potencjalnych i obecnych pracowników. Aby zbudować silną markę, firma musi być spójna w swojej komunikacji, zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Powinna pokazywać swoją misję, wizję, kulturę, cele i osiągnięcia, a także angażować się w społecznie odpowiedzialne działania. Przykładem firmy, która buduje silną markę pracodawcy w branży budowlanej, jest firma, która promuje się jako lider w zrównoważonym budownictwie, dbający o bezpieczeństwo i rozwój swoich pracowników.
Prowadź skuteczne działania PR. Public relations to sposób na budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z mediami, opiniami publicznymi i innymi interesariuszami. Działania PR mogą pomóc firmie budowlanej w kreowaniu pozytywnego wizerunku, zwiększaniu rozpoznawalności, budowaniu zaufania i wiarygodności, a także w kryzysowych sytuacjach. Przykładem firmy, która prowadzi skuteczne działania PR w branży budowlanej, jest firma, która regularnie publikuje informacje o swoich projektach, nagrodach, innowacjach i działaniach społecznych.
Wykorzystuj media społecznościowe. Media społecznościowe to kanały komunikacji, które umożliwiają interakcję z użytkownikami internetu. Media społecznościowe mogą być wykorzystane przez firmę budowlaną do budowania relacji z potencjalnymi i obecnymi pracownikami, pokazywania kuluarów pracy, prezentowania ofert pracy, zbierania opinii i sugestii, a także do promowania swoich wartości i zalet. Przykładem firmy, która wykorzystuje media społecznościowe w branży budowlanej, firma, która prowadzi aktywny profil na Facebooku, gdzie dzieli się aktualnościami, zdjęciami, filmami i ciekawostkami z życia firmy.
Organizuj imprezy integracyjne i firmowe. Imprezy integracyjne i firmowe to okazje do spotkania się pracowników w nieformalnej atmosferze, poza miejscem pracy. Imprezy integracyjne i firmowe mogą pomóc firmie budowlanej w zwiększaniu zaangażowania, lojalności i satysfakcji pracowników, a także w budowaniu zespołu i kultury organizacyjnej. Przykładem firmy, która organizuje imprezy integracyjne i firmowe w branży budowlanej, jest firma, która oferuje swoim klientom organizację eventów szytych na miarę, takich jak wyjazdy w góry, warsztaty kulinarne, czy gry terenowe.
Oferuj atrakcyjne benefity. Benefity to dodatkowe świadczenia, które firma oferuje swoim pracownikom, oprócz wynagrodzenia. Benefity mogą być zarówno materialne, jak i niematerialne, i mogą dotyczyć różnych aspektów życia pracownika, takich jak zdrowie, edukacja, rodzina, czy hobby. Benefity mogą pomóc firmie budowlanej w przyciąganiu i zatrzymywaniu pracowników, a także w podnoszeniu ich motywacji i produktywności. Przykładem firmy, która oferuje atrakcyjne benefity w branży budowlanej, jest firma która zapewnia swoim pracownikom m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, karty sportowe, dofinansowanie do wypoczynku, czy programy szkoleniowe.
Czy employer branding jest ważny tylko w dużych firmach budowlanych?
Nie, employer branding jest ważny nie tylko w dużych firmach budowlanych, ale także w małych i średnich. Employer branding to sposób na budowanie i utrzymywanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy, który przyciąga i zatrzymuje najlepszych pracowników. W branży budowlanej, która boryka się z brakiem wykwalifikowanych specjalistów, konkurencją i zmieniającymi się oczekiwaniami klientów, employer branding jest kluczowym czynnikiem sukcesu.
Małe i średnie firmy budowlane mogą stosować różne działania employer brandingowe, które nie wymagają dużego budżetu, ale mogą mieć duży wpływ na postrzeganie firmy przez pracowników i kandydatów
Podsumowując, employer branding w branży budowlanej jest niezbędny, aby sprostać rosnącym wyzwaniom rynkowym i ludzkim. Aby skutecznie budować wizerunek atrakcyjnego i wiarygodnego pracodawcy, firma budowlana powinna stosować różnorodne i spójne działania, takie jak budowanie silnej marki, prowadzenie skutecznych działań PR, wykorzystywanie mediów społecznościowych, organizowanie imprez integracyjnych i firmowych, oraz oferowanie atrakcyjnych benefitów. Tylko w ten sposób firma budowlana może przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów, a tym samym zapewnić sobie przewagę konkurencyjną i sukces na rynku.
Przeczytaj artykuł o zarządzaniu zasobami ludzkimi w budownictwie
